據(jù)聯(lián)誼報 “我雖為職業(yè)技能帶頭人，但身邊可帶的‘徒弟’少之又少……”“我可以自豪地說，我的‘留人大法’，讓公司這么多年沒流失過一個技能型人才。”工匠人才怎么留？潮城工匠委員會客廳里有人求法、有人送寶。
日前，在海寧紅獅寶盛科技有限公司的車間大樓里，政協(xié)委員、工匠代表、企業(yè)代表、界別群眾代表以及相關(guān)部門負責人聊得火熱。這是潮城工匠政協(xié)委員會客廳舉行的“加強工匠關(guān)愛，做實暖心留人機制”專題協(xié)商會現(xiàn)場。
在去年聚焦工匠培育的協(xié)商會基礎(chǔ)上，會客廳今年進一步深化暖心關(guān)愛工匠這一課題，為人才大計獻計聚力。
會前，大家先實地調(diào)研研發(fā)生產(chǎn)車間，繼而在車間大樓會議室內(nèi)圍坐一堂，開展頭腦風暴。
沈群利委員代表課題組介紹調(diào)研情況。在此前的調(diào)研中，課題組深入企業(yè)、學(xué)校、街頭，與工匠代表、企業(yè)高管、技術(shù)工人面對面交流，收集關(guān)心關(guān)愛工匠的意見建議，并把他們的聲音通過一段短視頻帶到了協(xié)商會現(xiàn)場。
“我建議設(shè)立519海寧工匠日。”邵金連委員率先發(fā)言，“5月19日是海寧籍工匠代表沈鴻的生日，希望通過設(shè)立工匠日，讓工匠有屬于自己的節(jié)日。”
張克西委員建議出臺《海寧工匠管理辦法》，從機制體制上明確工匠的遴選管理辦法。
“建議成立海寧勞模工匠學(xué)院，發(fā)揮勞模工匠的輻射、引領(lǐng)、示范和帶動作用。”張雪良委員呼吁。
工匠代表華小葉掏出心里話：政府要給予工匠更多差別化政策，特別是要加強在住房、子女入學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等方面的支持力度。
職業(yè)技能帶頭人蘇明苦于一身本領(lǐng)無人傳授。“現(xiàn)在愿意從事技工的人少之又少，希望政府部門能多做‘紅娘’多‘牽線’。”
“我們把技能型人才發(fā)展為黨員，培養(yǎng)成公司骨干，分配股份。此外，帶薪年休、旅游、健康體檢、師徒傳幫帶，一樣都不能少！”海寧宇力襪業(yè)有限公司負責人莊殳松把自己“零流失”的“留人大法”一五一十分享出來。
協(xié)商環(huán)節(jié)還設(shè)置了微直播窗口，不少網(wǎng)友在評論區(qū)留言，建議通過公交、城鐵車身廣告，免費發(fā)放健身卡、公交卡，定期在新媒體平臺推送工匠故事等來營造氛圍。
針對政協(xié)委員、工匠代表提出的意見建議，相關(guān)部門負責人一一回應(yīng)，合力探尋人才發(fā)展新路徑。
省政協(xié)社法委主任劉樹枝及嘉興市政協(xié)、海寧市政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等參加活動。
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