據同心苑 “不拘一格廣開進賢之路，五湖四海誠納天下英才，堅決破除影響和制約青年人才招引的各種障礙，暢通青年人才創業就業通道，以飽滿的熱情和開放的襟懷擁抱四海青年，倡導‘來了，就是麗水人’的開放理念，讓麗水真正成為廣大青年向往的地方，成為青年人才筑夢圓夢的理想之地。”
在麗水市政協圍繞“青年發展型城市創建——青年人才招引”開展的“請你來協商”活動現場，麗水市委書記胡海峰熱情發出“招賢令”。
麗水是浙西南革命老區，建設青年發展型城市，既是革命老區創新驅動、加快發展的需要，也是城市迭代升級、引領未來的需要。
麗水市委五屆二次全會《關于建設青年發展型城市的決定》明確提出，推動青年與城市雙向奔赴、青年發展與城市發展互促互進，凝聚起建設青年發展型城市的強大合力。
如何在城市建設中更多關注青年特點、青年需求、青年感受，為青年和城市發展雙向賦能，為秀山麗水增添青年力量？這成為麗水市政協近年來的履職焦點、協商重點。
今年，市政協委員葉曉龍提交提案《優化人才科技政策，加強青年人才招引》，被列為重點提案，由胡海峰領辦。為推進提案辦理工作，市政協課題組走訪100多名政協委員、企業家和青年人才代表，與市委人才辦、市人力社保局、團市委等數10家職能部門座談，深入9個縣（市、區）、經開區等深入調研，并赴無錫、南通、景德鎮等外地城市考察學習，探求招引人才工作新路徑。
課題組提出，要找到青年人才和麗水發展的契合點，著力構建青春產業“生態圈”、青春城市“朋友圈”、青春事業“服務圈”，做好青年人才招引這項系統工程。
活動現場，當地的全國、省、市、縣四級政協委員，以及專家、青年人才代表紛紛建言，相關部門積極回應，齊心合力共商良策。
中國科學院院士徐冠華曾連續三年到麗水參加科技人才峰會，對麗水的未來發展充滿期待。他在視頻連線中提出，在數字化時代，城市發展已超越時空限制，麗水要打造千億級產業集群，建設歷史文化名城，形成產業化、城鎮化、人才化“三化互動”格局，為青年成長提供更多機遇、創造更好環境。
“年輕人愿意在一個城市工作，著眼在‘一張床’‘一間房’‘一套房’。”市政協委員、麗水中學副校長呂駕宇認為，安居才能興業，要多渠道吸引青年人才，持續完善青年人才購房制度，加大購房補貼力度。
近五年，麗水市引進高校畢業生等各類人才16.24萬人，人力資源總量年均增長20%。對此，省團校黨委副書記蔡宜旦建議，以人口發展為基，建構“人口人才化”轉化機制，聚焦“全生命周期”持續優化青年發展生態。
市政協委員、晶睿電子科技有限公司董事長張峰提出，以產業聚集青年人才，以平臺支撐青年人才，想方設法讓優秀畢業生走進麗水經開區，把論文寫在廠房里。
全國政協委員、浙江大學繼續教育學院副院長雷群芳結合高校人才培養建議，從短期、長期兩個層面布局人才招引。短期加強校地對接，創新引才機制，優化培養機制；長期擴大人才儲備，創新產業布局，提高人才待遇。
市委書記胡海峰充分肯定提案辦理工作。他說，建設青年發展型城市，最重要的在于青年人口發展、青年活力激揚、青年成長助力三個方面，青年人口發展是首要任務，青年人才招引則是青年人口發展的重中之重。這次協商會聚焦這個“重中之重”，選題切口準、扭住了關鍵，調研組調研見真章、下足了功夫，建言有見地、獻出了良策。通過共同協商、凝聚共識，真正達到了“商以求同、協以成事”的目的。
市政協主席任淑女表示，要深刻領會青年人才招引是“老區不老、青年麗水”時代命題的重大意義，提高認識抓落實。把“秀山麗水、青年之城”作為麗水政協履職的靶向，突出重點抓落實，持續把重點提案辦理好，把調研協商成果深度轉化好，為“秀山麗水、青年之城”貢獻政協更多智慧和力量。
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